单位应缴费部分。席某某要求一纸板厂公司退还其126元失业保险金，因其未提供有效证据证明，对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十 的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同 ...

再次向黄某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知黄某某复工，并将复工通知用特快专递送给黄某某，黄某某的家人已代为 人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人黄某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使 ...

有：本院(2001)江中法民终字第X号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是正确的。 经质证，敬某某对怡丰公司二审提交证据的证明内容 ，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬某某，则从该日起双方解除劳动关系。 ...

终结。 原告刘某诉称，他与被告清涧县供电分公司连续签订了八年劳动合同。2011年虽未签订书面合同，但被告清涧县供电分公司仍然按照上年度的劳动合同继续 权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款： ...

和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。 本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自 被告的门卫安全制度的管理，双方形成事实上的劳动关系，且2009年10月双方又签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动 ...

合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能 劳动合同的法律规定支付原告补偿金，但被告至今未以书面形式通知原告解除劳动合同，应视为原、被告之间仍存在劳动合同关系。原告虽未实际为被告工作，但并非 ...

以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等 2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告均 ...

字第（1997）X号文件，是以任某某旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的证据，可以证明 。且现有的证据不能证明原宽甸满族自治县邮电局已将解除与任某某劳动合同的通知，以书面形式送达给任某某本人。丹东市邮政局及丹东网通公司辩称虽然同意任某某 ...

元；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但程某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动 某某诉讼请求中的加班工资金额，本院予以支持。因双方对于实际每月发放工资金额中是否包括加班工资存在争议，故某公司并非无故拖欠，程某某主张加班工资25％赔偿金缺乏 ...

元；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但曾某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动 某某诉讼请求中的加班工资金额，本院予以支持。因双方对于实际每月发放工资金额中是否包括加班工资存在争议，故某公司并非无故拖欠，曾某某主张加班工资25％赔偿金缺乏 ...