5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6月系因 经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人 ...

厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢某某经成都市劳动鉴定委员会 ，成都市拉链厂按仲裁裁决从谢某某的工资中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款，并于2005年12月25日与谢某某续签了《劳动合同》，约定谢某某担任压铸 ...

时代公司签订期限自2005年9月30日至2006年5月12日的劳动合同一份。后续签劳动合同期限至2011年5月12日。2009年5月25日时代 ，在安某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦 ...

2009年12月31日订立第二次固定期限劳动合同），第二次固定期限劳动合同到期后，在原告未提出订立固定期限劳动合同的情况下（如被告认为2010年1月1 提出的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况 ...

一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致 5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

所以，上诉人陈某乙称其与同创物业之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到 同创物业的劳动关系仍一直存在到2009年6月。上诉人陈某乙称自2009年1月起，其与同位素研究所建立了劳动关系，但双方并无书面劳动合同，虽然工作岗位是同位素研究所 ...

日，用于证明自用工之日起与原告一直在签订劳某合同； 2.《终止劳某合同通知书》，用于证明最后1份劳某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝 年；工作岗位为乘务员。在合同履行中，2009年下半年原告的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某 ...

1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为 的特殊性，被告某公司安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有休息，一直在处理业务，但未能提供相应证据予以证明，则原告 ...

签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 的工资与事实不符。申林2009年7月实际工作了19天，在7月19日申林因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定 ...

，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的劳动 关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各负担5元 ...