劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的 用人单位应当依法承担赔偿责任”。2009年1月王某华病故。期间，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位 ...

双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯马股份有限公司答辩称：被上诉人同第三人没有任何 人同被上诉人签订的固定期限劳动合同的期限为1993年6月10日至2003年6月10日，合同届满后，双方均没有书面通知对方续签合同，被上诉人在 ...

认定事实错误。2005年元月1日签订的劳动合同是原合同到期后的续签，并非2005年元月1日才到单位上班，仲裁委的认定是没有根据的。关于服务期的截止时某 ，不予采信。 关于原告请求减少违约金数额为3万元，因双方对赔偿数额的约定包含有被告的实际损失，不是单纯的违约金约定，对该请求不予支持。 依照《中华人民 ...

的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 1,750元计算，合计3,500元。鉴于刑事附带民事判决书已经判决加害人王某君赔偿原告误工费6,825元，该费用高于被告应支付的工资，原告并不存在工资损失， ...

书面辞职信，决定合同期满后不再续签，被告予以同意。18日，曹××、朱××（邹××）、韦×三人签署合作人员会议记要，其中部分的内容：同意张×合同到期不再续聘 的社会保险费。同时，被告提出反请求：1、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月 ...

用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原 》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。三、 ...

。2009年3月他和第某人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处 合同约定依法应当给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12 ...

合同并开始在第某人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至 作为用人单位，依法应当给原告办理社会保险。现由于没有给原告办理失业保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。《重庆市失业保险条例》第某十四 ...

因其未到被告领取，不存在被告拖欠一说。最后，原告提出的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006 期限劳动合同，且原告自2010年12月31日原劳动合同到期后，并未在被告处上班劳动，故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无固定 ...

有补偿金的约定。 恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张某乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付经济补偿金，而双方之间的合同是连续 经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张某乙提供了 ...