解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求赔偿精神补偿费和多年上访费的请求无任何事实依据和法律依据；③ 的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份， ...

与被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理2007年 中不含住房公积金。上诉人在2007年仲裁申请书中，要求继续履行劳动合同，这说明陈某某已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉已超过诉讼 ...

。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的 条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，依法不能成立。关于黄某乙请求判决纸箱厂赔偿其16万元的理由能否成立的问题。本案纸箱厂 ...

年1月8日至2003年1月7日），合同期满后，路桥公司又与李某某续签一次二年的劳动合同（合同期限自2003年1月8日起2005年1月 在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉请求赔偿，没有法律依据，本院不予支持。 ...

明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的在当日出厂，况且在合同中第8 在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定对其作违反劳动纪律辞退的。可见，杨某某所称答辩人无故辞退，完全与事实不符。 ...

10日至同年9月9日，工资为8000元等。合同期满后，双方没有续签劳动合同，罗某某仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼亦未表示异议。2004年1月14日，罗某某领取了 部门。黎晃连与张东成签订的合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定会当场提出异议并到相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要 ...

1998年7月至今的失业保险费未交纳。为此，被告申请温县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求与原告签订劳动合同，让原告支付养老保险费和失业保险费、赔偿精神和名誉损失费，支付保险 、王某某、张某丁、张某戊、杨某某、李某己、张某庚续签劳动合同并安排各被告适当工作。 二、原告温县新宇发电有限公司每月支付各被告生活费 ...

劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。 关于 ...

年3月至今工资损失的二倍没有事实依据。因为双方已经就2005年9月至2008年2月期间的差额工资、终止的经济补偿等有关赔偿问题已达成协议，并已履行完毕， 终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未达成一致 ...

为1997年6月1至2007年6月1日。劳动合同期满后，王某华没有与原告续签合同，至此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的劳动 该用人单位应当依法承担赔偿责任”。2009年1月王某华病故。期间，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位也 ...