2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。 ，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与 ...

处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的证据，不能确定原告 不服新乡市劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书，向原审法院提起诉讼，后来又申请撤回起诉，经原审法院裁定准许撤诉，根据上述规定 ...

徐某同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐 你与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。 2009年2月12 ...

二、劳动合某书（未盖章）。证明签订合某的真实时间。 证据三、不续签劳动合某通知书。证明原告熊某工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件hs-hr-（ 异议；对证据二的关联性、合某有异议；对证据三的真实性与关联性无异议，但劳动合某到期时间为2011年12月15日；对证据四的合某、真实性无异议，对其 ...

，对该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓某、周小军的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周 期间即2009年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日 ...

艳慧，河南某和律师事务所律师。 上诉人宋某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，宋某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉，请求 ，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议 ...

艳慧，河南某和律师事务所律师。 上诉人李某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，李某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉，请求 ，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议 ...

艳慧，河南豫和律师事务所律师。 上诉人楚某因与被上诉人河南格林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，楚某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉，请求 ，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议 ...

年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具 ，拟证明原告2008—2010年的月工资情况。 15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理 ...

清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订 决定有效书面送达上诉人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年 ...