司机岗位工作；甲方安排乙方延长工作时间或加班须按规定支付加班工资，按公司有关制度规定及标准执行；乙方工资构成为：基本工资800元/月+绩效工资；甲方生产任务不足 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

已被被告铲了，上面有原告的签名，被告所提供的牛营小学门卫管理制度与签订劳动合同时间明显不符，显然是伪造的。 被告牛营小学向本院提交的证据有： 牛营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10元 ...

不同意支付报销费用1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资 448元（工资314＋补贴79＋绩效工资0＋餐55）。 原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理 ...

不同意支付报销费用1,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资 ，将被告固定工资演变为固定工资＋与业绩挂钩的效益工资，首先，原被告的合同中并未约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未 ...

的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4 的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字 ...

得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元，支付2009 、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第（6）、（10）条、劳动合同第四条、第二十四条、第三十三条第 ...

病假工资2,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度工作日延长工作时间加班工资4,850.20元。 另查明：被告为原告缴纳城镇社会保险 某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求 ...

规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运 生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...

（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革，全民所有制企业推行全员劳动合同制度作出了具体规定。延津县于1992 ，同年，延津县人民政府下发延政（1992）X号文件，对全民所有制单位用工制度予以改革，新兴农场据此对本单位计划外用工进行了“改选”，改选名单也已上报 ...

年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属 县工商局无正当理由将其辞退，违反了劳动法相关规定，应依法认定卢氏县工商局解除与其劳动关系无效，应依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并 ...