，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合某有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告请求 按照年薪12万元补足工资差额而发生，而广大电器则认为2004年之后刘某劳动报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍 年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制企业。 2000年6月28 ...

受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与原告协商变更工作岗位，原告原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据客观情况变化需恢复 被告支付加班工资100.82元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、协商变更劳动合同内容协议、解除劳动合同通知，被告提交的考勤表、工资支付明细及双方当事人 ...

.40元。 原告胡X提供如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工 从未按规定支付加班工资。为此，原告于2010年5月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2008年5月至2010年3月期间的 ...

、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）郑州万发机械厂。 陈某某与郑州万发机械厂劳动争议一案，郑州高新技术产业开发区人民法院于2008年5月19日作出（2008）开 陈某某签字和郑州万发机械厂印章。该合同到期后，双方又于1997年8月18日签定劳动合同变更书一份，该变更书载明：经双方协商同意，对1995 ...

、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， x元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动 ...

月通知的替代期工资，并应支付50％的额外经济补偿金。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告： 的组织机构进行了调整，该变化致使公司与原告之间的劳动合同无法按照原条件继续履行，经与原告就劳动合同变更事宜多次进行协商、沟通，但至今无法达成一致”为由 ...

金每月60元。 原告吴X提供如下证据： 一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 的章程，证明2009年5月22日总裁办公会议纪要及2009年6月8日销售平台变更公告函的真实性； 十八、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间对“总裁办公会议纪要 ...

飞集团应按有关规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持；关于第二个争议焦点，1992年10 民事判决：一、沈飞公司与李某某于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李某某交纳社会保险及给予相应福利待遇； ...