标准和程序造成一定不良后果’，应给予口头警告处理。2008年5月，在未确认车辆情况和未请示领导同意的情况下，吴XX利用其工作之便，到车管所擅自为他人办理了 ”，所发布的新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工 ...

支持。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、裁决书、工资签收单、工资条、租金收据、《宿舍门卫管理制度》等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院 年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整的明确说明，根据劳动合同对工作岗位的约定，本院 ...

；证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）；证据6、 1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...

。2008年11月17日被告提前单方解除劳动合同。现要求被告：1.支付自2006年3月至2008年11月加班费x元和拖欠加班费25％的额外补偿金7342元。 情形，拒绝支付“代通金”及赔偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、奖金制度、收入证明、退工证明、公司信息、银行工资明细单及当事人陈某等证据为凭， ...

，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2 认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的 ...

；第四章奖惩制度（四）惩戒（6）规定连续旷职3日（含）以上或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，单位可单方予以过失性解除劳动合同。 胡XX对 ，XX公司于2009年5月20日单方解除胡XX劳动合同无事实和法律依据，应当予以撤销，双方劳动关系应予以恢复，XX公司应当支付胡x年3月26日至2009年9月 ...

，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同 按人员累计兑现。该奖金的奖励人员范围限于项目跟踪策划小组成员，不再涉及公司其他领导和集团市场部的其他人员。审理中，原告称其主张的经营奖金就是上述规定 ...

。 法定代表人吴某，董事长。 委托代理人熊某，女，在某公司工作。 原告王某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后 办字第X号裁决书作出裁决：被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月23日 ...

5月13日至同年12月6日在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人 本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审 ...

”牌销售总经理。2005年3月18日，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足 工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10 ...