，被告侯XX于2007年4月16日进入原告处工作，双方签订的第一份《劳动合同》期限从2007年4月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任 被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向本院提出 ...

，被告肖X于2007年6月19日进入原告处工作，双方签订的第一份《劳动合同》期限从2007年6月19日至2008年6月18日止，约定肖X担任 被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向本院提出诉讼 ...

第x号民事判决书，主要判决内容如下：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自 《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表 ...

2008年7月14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日。原告每月 恢复劳动关系没有事实和法律依据，被告应当恢复与原告的劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于记存奖金的通知书已经失效，并为此 ...

.39元。 嘉德公司辩称，王某某于2004年1月12日和案外人凯德公司签订劳动合同，期限两年。2006年1月12日王某某才与嘉德公司的前身嘉德置地管理 公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未向 ...

于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命 其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现 ...

1月21日期间请婚假，但原告直至本次诉讼中才将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业 ...

。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资 对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同 ...

年1月8日，被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6, 无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月28 ...

事实如下： 被告于2006年12月18日入职原告处，双方签订一年期的劳动合同，期限至2007年12月17日止。2009年12月25日双方签订三年期的 支付2010年1月奖金人民币1,056元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...