还需按经济补偿金数额3000元的50%支付额外经济补偿金1500元。原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付身体检查费、 ，曾多次协商变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第 ...

，不足一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月，原告与被告签订新版劳动合同确定了被告的工资每月450元，被告在履行原劳动合同前 ...

仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资资金和劳保待遇。依此规定，易某某认为只要 易某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 ...

成现在的被告单位。2010年1月1日，原、被告签订了《劳动合同》，从事原工作且待遇不变。2010年8月11日，被告在不配备押运员的情况 石柱县劳动争议仲裁委以石劳人仲案(2011)第X号裁决驳回了原告撤销解除劳动合同支付拖欠工资等仲裁请求，原告收到上述仲裁裁决后，诉请人民法院撤销被告2011年1月28 ...

4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司 网络通信有限公司新郑市分公司未向其足额发放加班费、遭遇同工不同酬待遇、未支付带薪年休假工资等，但没有提供相应证据证明，应当承担举证不利的后果，其 ...

无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇， 十日内支付原告王某某2009年11月8日至2010年9月30日工伤期间的工资10,980元； 二、被告上海某某建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

原告可享受补充房贴的福利待遇。 被告XX公司辩称，原告分别于2002年8月20日及2003年8月20日与被告XX公司签订劳动合同，约定原告由该公司派遣 该裁决，遂向本院提出起诉。 审理中，原告与被告XX公司确认双方解除劳动合同前月平均工资为3302元。 另查明，被告XX公司于2005年2月28日开具的 ...

，男，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录 ...

原告认为，2005年7月1日至2008年5月底期间，33天法定节假日上班加班工资为6375.41元，扣除被告已支付的5445元，还有差额930.41元要求被告支付 ；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25 ...

，月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年 的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函 ...