，数额是525元×11个月＝5775元，故实际支付双倍工资数额为6325元，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位 的，实属错误。六、一审判决支付卢某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，卢某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用法律 ...

支付张某丙2008年2月至办理失业保险手续之日的双倍工资，支付此期间100%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用 ...

要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之 ，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用法律 ...

领取了工资，数额是400元×11个月＝4400元，故实际支付双倍工资数额为7700元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作 实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清，适用 ...

；加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元；双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日，柳州市劳动争议仲裁 至2009年5月31日期间的双倍工资差额。渤海财保广西公某单方解除与冯某的劳动关系，未履行相关手续，违反了《劳动合某法》的有关规定，根据《劳动合某法 ...

合同，其举报到济源人社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资x元、赔偿金x元、罚款x元以及节假日工资1160元， 甲双倍工资、赔偿金以及是否处罚用人单位，上诉人要求济源人社局赔偿双倍工资、赔偿金及罚款，缺乏法律依据。综上，一审判决认定事实清楚、处理结果适当，上诉人的 ...

提起诉讼，请求判令：1、确立双方劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至2008年12月双倍工资x元；3、支付两倍工资x 各项社会保险和缴纳社会保险费的义务，但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”，第九 ...

申请人2008年11月1日才与申请人订立劳动合同，所以应赔偿申请人自2008年2月1日至2008年10月31日的双倍工资计x元；5、因被申请人未按 劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚某签订劳动合同，150医院应当按照《劳动合同法》的规定支付刚某工作期间的双倍工资。150医院未与刚某签订劳动合同， ...

起，双方未签订劳动合同满一年应某为已经订立无固定期限劳动合同，对于2009年3月之后的双倍工资于法无据，被告对此亦无异议。故对原告要求不支付被告2008年4月至 二）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某针织 ...

中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额x元、解除劳动关系经济赔偿金x元、提成工资x元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼，故 中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...