而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的 且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实劳动关系的时间，同双方已经履行并进行 ...

并注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭某某、康思达公司同日也在双方某劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭某某) 康思达公司对谭某某任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方某，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民 ...

答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴某某未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴某某应当按照单位的要求，履行劳动义务。《劳动法 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和《广东省劳动合同管理规定》第十六条第二款关于“任何某方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方 ...

所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定， 从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 ...

合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的违约行为，二是因被上诉人在诉讼中强行解除劳动合同的违约行为，对此本案依法应合并审理。被上诉人2000年 异议，而事实上劳动合同的履行期限已超过，劳动合同也无法再继续履行，对此本院予以照准。但被上诉人应按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

在华天宝公司工作，但期限不定，华天宝公司可随时终止合同的履行，双方终止履行相当于合同期满终止合同。因此，华天宝公司可以不再支付经济补偿金给黄某某，华天 月31日止。因此，华天宝公司与黄某某续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

下，被上诉人将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间，作为变更与姚某某的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚某某旷工 双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。 三、变更广东省佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第三、第 ...

原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， X号）、公某变更申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的两份固定期限劳动合同，系双方的真实 ...

与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实 ...

与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实 ...