交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作 5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了约定。在庭审中， ...

本院，本院依法组成合议庭，将两案合并公开开庭进行了审理。原告上海某机械制造有限公司的委托代理人、被告陈某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某机械制造 三页、第四页、第五页、第六页为劳动保护、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、商业秘密等，均为打印；第七 ...

牌费50元给李某乙。因家园公司要求李某乙支付违约金，李某乙未在劳动合同的解除合同记录栏中签名确认。双方经协商不成，家园公司向佛山市劳动争议 社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。原审法院对此问题不作 ...

9月的工资清单、银行卡客户交易查询及劳动合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

委托代理人蔡沛男，被上诉人中国工商银行股份有限公司常德分行（以下简称工行常德分行）的委托代理人魏英武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系 符合工商银行总行和工商银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年 ...

于2009年12月26日诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订劳动 予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本 ...

办理了工资开户交易账户，账号为x-0188-x-8。至此之后，赵某甲的工资一直由徐州徐工轮胎有限公司发放，每月工资1300元-1700元不等。2008年 驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除与终止必须符合劳动法及有关法律 ...

环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的内容及期限无异议，被告确实曾于2009年12月31日向原告发出《合同到期终止合同通知书》，但因原告提出异议， 并非其真实意思表示。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及确认书的内容应能充分理解。原告一则未能就协商解除 ...

解除劳动合同关系，特此申请，望批为感!”其后，关于劳动合同的解除的补偿双方未达成一致。2009年9月9日，曹XX委托重庆合纵律师事务所李忠祥、冷剑丽 被逼无奈的情况下，于2010年1月26日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告认为前述两协议涉及 ...

解除劳动合同关系，特此申请，望批为感!”其后，关于劳动合同的解除的补偿双方未达成一致。2009年9月9日，唐XX委托重庆合纵律师事务所李忠祥、冷剑丽 被逼无奈的情况下，于2010年1月26日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告认为前述两协议涉及 ...