诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训， 只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某工资， ...

其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力行政部，经人力行政部与上报考勤核实 中迅达公司支付加班工资的诉讼请求。 叶某要求中迅达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置，对于该项诉讼请求本院不予处理。 本案 ...

，因此被告使用其他工友的某号填写相关流程表，而原告按其实际工作量结算报酬，同样说明了双方之间存在事实上的某动关系。原告仅以未与被告签订劳动合同为由辩解双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告 ...

情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排； 甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工 ...

系担任被告处的常务副校长一职，但同时其亦系负责被告人事流程的负责人，并代表被告与其他两名员工签订了劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同， 副校长职位。任职期限：劳动合同期限为2009年7月6日至2012年7月5日，为期3年。……职位概要：协助校长全面负责公司的各项经营管理工作，规划制定学校的 ...

提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到表和入职 与被告上海XX餐饮服务有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年10月5日至2011年12月31日；被告安排原告从事高级管理人员的工作岗位；每月工资为 ...

从事销售管理工作。工作中，为被告制定《伊众清真食品销售合同》、《伊众清真食品销售业务流程》、《伊众清真食品销售计划》。原告在工作期间认真负责，完成 2009年3月份上班后答辩人即不断催促原告签订劳动合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动 ...

6月16日期间的加班工资2,438.43元；三、被告向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15,456元 起十日内支付原告张某2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额46,299元； 二、被告上海某餐饮配送服务有限公司要求不 ...

物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条的 劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，必须出于用人单位的 ...