支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决：驳回原告陈某的诉讼请求，一审受理费50元由陈 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人陈某负担。 ...

法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院判决如驳回何某的诉讼请求；一审案件受理费50元 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人何某负担 ...

由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职协议期限届满后是否继续对双方具有 的额外经济补偿金为5400元×50％＝2700元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘某某一个月的经济补偿金450元 ...

信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号裁决，2006年3月20 ，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者 ...

向彭某某支付拖欠的工资（略）元及欠薪经济补偿金8568.50元、解除劳动关系的经济补偿金（略）元及额外经济补偿金6250元、仲裁费1248元认定事实清楚 工资报酬经济补偿一至五倍的赔偿金错误。4、《广东省劳动合同管理规定(修正)》第二十六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者 ...

的“良好行为准则中英文对照”，我在起诉前从未看到过该“良好行为准则中英文对照”，劳动争议仲裁时被上诉人也不能提供，而现被上诉人提交的“良好行为准则中英文对照”在 法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才是无效的劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》是广东省政府发布的地方政府规章，其关于企业 ...

信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号裁决，2006年3月20 ，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者 ...

合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济 二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下： 一、维持新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决的第一项 ...

，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益 没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法 行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...