于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动 解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的 ...

31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止； 本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 ...

，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的 对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...

年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作， ，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日起 ...

某某接到解除劳动合同通知书，孙某某委托其父孙某芩将因解除劳动合同而退回补充养老保险金和养老统筹转移单领取的事实，孙某某在其被解除劳动合同时就已明知， 孙某某未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动关系至2005年12月1日终止。原审判决认定中原公司支付孙某某生活费 ...

资产的重大损害结果，经被告研究并报工会同意，决定解除原告的劳动合同，随即将解除劳动合同通知书送达原告，由于原告拒绝签字，又于同年3月8日正式将解除劳动合同通知书送达 月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

真实性有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能完整反映原告工作情况；对证据8至12真实性 二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...

仲字第X号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看，《 资金中发放，因此，应认定此期间与肖某建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章，但系马王堆街道委托其办理招聘事宜，其既 ...

于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人 将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间，作为变更与姚某某的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚某某旷工15 ...

1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》［湘郴房鉴安（2001）第X号］、《湖南省郴州市房屋安全鉴定 情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三 ...