工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销 ...
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的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008 社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员 ...
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工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员 ...
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。 于某某上诉称：1、一审认定双方存在劳动关系，根据相关法律的规定，上诉人享有领取工资的权利。上诉人签订的劳动合同期限为1991年10月至2001年10月， 设立的，有土管、规划、环保、建设四家联合组成，工资待遇从各自业务收费中支付。1999年8月28日成立了乡镇建设管理服务所，名称为丰县X乡建设管理 ...
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。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。2008年1月19日，原、被告签订了一份销售员特别约定协议书，该协议书约定原告聘用被告为业务销售员，并就被告作为 合同的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告 ...
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中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、乙方职责：①持证上岗，统一 的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照合同约定或者法律法规的规定履行作为用人单位所必须承担的义务，作为劳动者的何平珠亦可依据合同约定和法律法规的 ...
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年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动 ...
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支配的关系。其在工作中接受该公司的工作安排和统一管理，遵守安全生产、劳动纪律、评先评优等各项规章制度，并获得按月发放的工资报酬。双方无论从合某内容还是 委托维护合某》均约定：根据《中华人民共和国合某法》第21章“委托合某”的相关规定，中国电信南川分公司将部分电信业务委托给徐某代理，双方由此产生的权利、 ...
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证明招为正式工需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用 间的社会保险金；3、判令湖南XX南燕汽车厂补发唐XX等13人下岗期间的工资及福利待遇。 唐XX等13人为支持其诉讼主张，于举证期限内向本院举出 ...
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被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间，被告足额支付了原告工资，也按原告确认的基数为原告缴纳了社会保险。故不同意原告的 恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。据此 ...
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