），住所：江苏省南某市X区X路X号。 法定代表人焦某，南某机电液压工程研究中心主任。 被上诉人（原审原告）于某，曾用名于X，女。 委托代理人汪小波， 人解除劳动合同的情况下，强迫答辩人与兴鸿翔公司签订劳动合同，劳动合同的效力问题与南某机电液压工程研究中心有直接的利害关系，系必要的共同诉讼应当合并审理， ...

事务所律师。 委托代某人刘影，北京市瑞驰律师事务所律师。 被告北京协和洛克生物技术研究开发中心，住所地北京市海淀区恩济庄X号院内X号楼X单元X房。 法定代 克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械 ...

康瑞德现代某技有限公司(以下简称康瑞德现代某司)诉被告北京协和洛克生物技术研究开发中心(以下简称协和洛克中心)、被告沈某、被告张某侵犯商业秘密纠纷一案， 洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械 ...

对于村办集体企业没有强制性征缴义务的情况下，其不参保的行为并不违法；证据2劳动合同宣传提纲本身不能作为法律法规的依据，其中未提到村办集体企业必须参加养老 扩面”的做法是不妥当的，应依法予以制止。二、要加强乡镇企业社会保险问题的调查研究。各地乡镇X乡镇企业职工的待遇状况也十分复杂，且绝大部分是农民身份， ...

元。 本院第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了 商丘市邮政局因内退休养期间的内退生活费引发的争议，内退期间仍属于劳动合同存续期间，是对劳动合同的一种变更。河南省邮政局豫邮人教（2002）X号文件 ...

月27日签订的协议书，双方约定于2002年，2003年，2004年，2005年分别签署的劳动合同和《保密和竟业禁止协议》全部终止，康瑞德现代某司同意沈某以康 6099元（已交纳）；二审案件受理费x元，由上诉人北京协和洛克生物技术研究开发中心、沈某、张某共同负担5510元（已交纳），由被上诉人北京康瑞德 ...

约定支付研发经费和报酬，提供技术资料、原始数据、完成协作事项、接受研发成果；研究开发人按照约定制定的实施研发计划，合理使用研发经费，按期完成研发工作，交付开发成果 说明，双方签订的《合作协议》涉及了技术合同和劳动合同两种法律关系，根据合同约定的主要权利、义务和双方订立合同的目的，挂板厂与周某某之间的《 ...

并保证产品质量达到协议约定的要求，如违反协议约定造成研究开发工作失败，其应承担违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动 如不能完成研发任务的法律后果，其在研制过程中亦未碰到无法解决的技术问题，本案并不存在研发风险，故屈某未研发完成本案产品，应承担相应的违约赔偿 ...

劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 ，2001年第二季度以后的工资经研究决定后没有发给。会议纪要证明上诉人、被上诉人之间仍然存在着劳动关系，双方签订的劳动合同应继续履行。上诉人在未安排 ...

的通知》，该通知中载明：三民公司认为李某在负责灯盏细辛酮酯有机溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对三民公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导 告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动合同，三民公司的行为系在合同有效期内 ...