)伤残程度鉴定表表(一)》(成劳鉴字[2005]X号)1份1页； 8、《工程承发包安全管理协议》复印件1份4页； 9、《合同协议书》复印件1份3页。 原告 由双龙公司发放，员工也应遵守双龙公司的制度，即对员工的管理是由双龙公司进行的，基本劳动工具由双龙公司自备，安全责任、质量责任、工期责任双龙公司也要 ...

确认。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如需加班的，由工人 因有事而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。《运作规程手册》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作， ...

文书；证据12，领取提成工资是支付劳动报酬的合法形成，能证明劳动关系成立。本院审核认为，被告提供的证据2系行业管理制度，本院予以确认；证据3-7相互 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

对原告损害有一定过错，亦应承担相应责任。原告自我保护意识差，明知作业环境存在不安全某患而上岗作业，对其损害也存在过错，应适当减轻被告的赔偿责任。对于原告 到劳动安全某生监督管理责任，亦不能免除其责任，且上诉人提供的罚款单证实坑道存在钻工违规操作的情况，说明上诉人劳动安全某生制度落实不力，未尽到劳动安全 ...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

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