委托代理人林某某(系原告彭某乙亲戚)，男，1948年出生(全权代理)。 被告莆田市劳动教养管理委员会，住所地莆田市城厢区X路X号。 法定代表人徐某某，主任 证据充分，适用法律正确，程序合法，且原告起诉已超过起诉期限，不符合起诉条件，请求法院判决维持被告作出的行政处罚决定书。 上述证据经庭审质证，原、 ...

治安管理处罚法》第七十六条收容劳动教养标准中所提及的屡教不改的涵义进行了阐述，即屡教不改是指因“引诱、容留、介绍他人卖淫”、“制作……淫秽物品”、“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的”行为被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被依法予以 ...

办法》等系现行有效的法律规范，且是判断本案被诉劳动教养决定合法性的法律依据，本院予以确认。原告提供的证据一系被诉具体行政行为的书面载体，本院对原告符合起诉条件予以确认；证据二因内容存在不一致之处，缺乏真实性，本院不予采信。 本院根据以上确认的有效证据，经庭审， ...

：1、（2010）沪劳委[审]字第X号《劳动教养决定书》，证明原告起诉符合法定期限和条件；2、茂名市建筑集团有限公司东兴工程项目经理部有关辉达山水 ，在法定起诉期限内向本院提起行政诉讼。 本院认为：被告市劳教委具有对违法行为人作出劳动教养决定的法定职权。本案的争议焦点在于被告认定卓某某于2009年6月 ...

。在行政拘留期间，上海市公安局宝山分局大华新村派出所向上海市劳教委呈报对原告进行劳动教养，上海市劳教委于2010年3月17日作出（2010）沪劳委（审） 盗窃被抓获，此前原告多次违法犯罪被处刑罚或劳动教养，符合劳动教养的条件，被告综合原告前科情况依据《劳动教养试行办法》及国务院的相关规定对其予以劳动 ...

决定存在如下问题：一是原告刘某某不属于劳动教养对象，原告不符合劳动教养的条件。二是被告劳教委劳动教养决定定性错误。所谓寻衅滋事行为，是指在公共场所 性和随意性，其行为符合寻衅滋事的特征，一审法院认为不属于寻衅滋事，定性不准错误。劳动教养是一种限制人身自由的强制措施，应当严格控制适用。被上诉人刘某某虽有 ...

劳动教养。故请求维持劳动教养决定。 被上诉人主要答辩理由是：一、《劳动教养管理办法》第十条第（三）项之规定的屡教不改，其主观意思是多次教育仍不改正的才符合劳教条件，多次明显是指二次以上教育，被上诉人在此之前仅受过一次行政处罚，谈不上受过多次教育。二、上诉人依据《 ...

康联生，虞城县司法局城郊法律服务所法律工作者。其代理权限为特别授权。 被告廊坊市劳动教养管理委员会。住所地，河北省廊坊市广阳区X路X号。 法定代表人肖某 所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式谋取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。”这种 ...

试行办法》第九条规定的理解过于机械，应考虑其立法的本意。只要行为人实施了违法行为，在实体上达到了劳教收容条件，违法行为发生地的劳教委就应当依法对违法行为人采取劳教的行政强制措施。2、上诉人适用劳动教养法律正确。上诉人依据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项 ...

人赌博事实清楚。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条规定：“严厉禁止下列行为：(1)赌博或者为赌博提供条件的；……有上述行为之一的处15日拘留，和单处或并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”上诉人的赌博行为显然违反 ...