向恒达厂、罗某某提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张某某的此种行为为自行离职，恒达厂、罗某某可以解除与其 但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动 ...

教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖某关无故旷工 的应予撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而 ...

劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的 。谭某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在谭某某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批 ...

高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工某报酬。对原告主张的第四项诉讼请求，按照法律规定处理 均未在法定期间内对该裁决提起诉讼，本院亦按照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条之规定， ...

而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给原告安排补休，没有违反法律法规的规定。有被告考勤表为证。 日试行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定。该规定第二十四条为，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（ ...

旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

人虽于2004年2月2日及6日前往医院看病，但不至于不能回单位办理请假手续，即该情形不属正当的无法履行请假手续的理由。可见，上诉人未按规定履行请假手续 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对上诉人作出的除名决定，为有效决定。除名通知送达给上诉人时生效， ...

考勤记录的真实性不予确认。 综上，本院认为：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃，应当向 途径要求用人单位补缴社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、 ...

应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的二十三条、第三十条的规定，原审判决：轴研所 ，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人的行为已严重违反了被申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（ ...

的通知时，既不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名和解除劳动合同，并不给经济补偿金的处理合法，吴某某对此也表示同意，并申请单位为其办理失业手续。综上，原审法院认为，佛分公司 ...