。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得劳动安全卫保护的权利等，本案 人收取被上诉人1000元互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”， ...

死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资 因此原告要求被告支付病假工资6000元的诉讼请求，理由不当，对此本院不予支持。 劳动法规定的遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的 ...

破产企业待遇是用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，所以上诉人应当享有相同的职工权利： ...

处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的 技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续 ...

被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方 ，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产 ...

被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方 合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告 工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，实际收取5元， ...

9月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、2011年3月 工某又不能安排补休的，支付不低于工某的百分之二百的工某报酬; (三)法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同 ...