提供被告的请销假手续，无法确定黄某乙请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动 适用法律得当，处理结果正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理 ...

计〔1983〕X号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳颁发〔1994〕X号）第三条的规定，且证人李某乙、王某某、温某某证言 劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司 ...

8月20日，被告研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0 缑国瑞、杨某等地质矿产局职工入党转正工作就是我做的，对此点一审时被申请人没有提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度 ...

劳动法》第二十五条第(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同， 合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 综上所述，谭某某认为一审判决认定事实不清，证据 ...

不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名 。根据佛分公司与吴某某在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业 ...

，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理。根据《劳动法》第二十五条及劳动部关于贯彻执行《中华人民 上班的事实没有异议，只是提出其已向被上诉人请假，不存在旷工的事实，在此种情况下，应由上诉人对其已向被上诉人请假的事实提供证据加以证明，由于上诉人对其 ...

证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式，未提供相关证据予以证实，本院 ...

，原告发事交通事故受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的 的。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告朱某某的 ...

工作，同年9月，我局与被告签定了职工培训协议，安排其到兰州电力高级技工学校培训。在校期间，被告因未办理任何请假手续私自离校，1997年2月被学校按自动 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决如下： 一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系 ...