》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：驳回原告袁某某的诉讼请求。 ，本院不予采信。上诉人在被上诉人处工作时间为2年，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为875元，875元×2年=1750元，因此被上诉人应支付上诉人经济补偿金 ...

，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按 未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4 ...

水泥厂应为马某某按照有关文件的规定重新确定马某某的工资套改和升级、并从文件执行之日起补发应调部分的工资。关于原告请求补发自1993年4月至1994年1月份所 提交有关证据，对此损失本院不予认定。 现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条及有关的 ...

XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定向支付生育津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈XX工资为151570.82 ，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 （二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的 ...

经济补金，解除双方劳动合同，退还押金1000元及2％的结算金170元，5个月工资的经济补偿金及6个月的医疗补助费，返还暂扣5％、l0％的养老金 ，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《 ...

仲裁裁决书；裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第（一）、（二）、（六）、（七）项的规定和《劳动法》第25条第（二）项之 的。二、原审判决让平顶山市燃气总公司补发虞某某自辞退时起至退休时至79个月的工资是错误的。原审判决认定事实错误，判决显示公平，请求二审依法改判。 本院认为，该案与 ...

住院期间和伤好后上班至2008年底的工资计198个月（按孟州市职工逐年平均工资计算），另扣除一年已发的工资，应实补发工资x元。3、补交养老、医疗保险费用。4、 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 一、限被告于判决 ...

《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗 事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，而以上规定均没有 ...

工作长达13年之久，根据《劳动法》第20条的规定，工行老城支行应与上诉人签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准 ...

诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是 ...