违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。 工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审称结石病并非职业病，事实是劳动法保护范围包括非职业病；原审称查询费、车费、复印费等未提供证据与事实不符，事实 ...

工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局作出了《 的时间即2007年11月可视为被告送达给原告辞退批复的时间，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议 ...

民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告东莞崇明机器维修有限公司于本判决生效之日起三日内支付 ...

其主张的抗辩权基础即《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，其适用前提应系陈某某存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的 。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因严重违反劳动 ...

但报社以两次书面通知邱某某，仍拒签合同和邱某某两年未完成任务为由作出辞退邱某某的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出辞退 邱某某提供的合同原件虽不带附件，但邱某某亦承认有此附注内容，且其他外勤员工的劳动合同附件均反映有明确最低工资标准和广告提成办法，则应视为报社送交劳动合同 ...

采取的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳某的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故 不享受住房基金)。累计三年被评为优秀员工的职员(以首次被评为优秀员工时间计算起)。三、住房基金的提取办法：凡享受住房基金的职员按个人基本工资125％的比例 ...

解除了劳动合同，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下： —、撤销被告宁波保税区国际贸易股份有限公司于2001年7月25日作出的“关于给予全某辞退处理的 ...

假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 病假的次日亦未向被告XX公司补假，根据上述《一线员工守则》的规定，原告未补办请假手续属逾期行为，其已连续旷工3天，应按旷工处理，原告的 ...

称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告 ...

，被告亦未能证明该印章系原告擅自加盖，故本院对该份“辞退信”的真实性予以确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系 共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起 ...