与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律 《管理大纲》及公司文件中的相关规定，即“员工因工作失误，造成公司损失5000元至x元的，属重大事故，公司可给予警告辞退等处罚”，对赵某作出 ...
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方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据。综上所述，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据，不符合法律的规定，原审判决认定事实正确，原审判决公平公正，请二审法院驳回威豹 ...
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汤某某的加班时间 1、2005年7月至2006年7月汤某某的加班时间 廷安公司规定员工的上班时间为7:30－12:00和13:30－18:00合共9小时，但 佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤某某支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班， ...
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缺乏相应的法律依据，对该请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、双方解除 工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项之规定，判决驳回李某的诉讼请求，一审案件受理费50元，由李某负担。 李 消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的 ...
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《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对上述证据材料的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定 第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济 ...
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失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某200%的工某报酬”的规定，被告单位应当支付原告 ...
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年12月28日对被告做出留任观察一个月的处罚，但被告终不能改正；由于被告的行为违反了其于2008年11月10日制订的《员工手册》的规定，其于2010年 通知期工资的请求未予支持，故本案不适用一事不再理的原则。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 证据：1、关于秦某某伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）X号文件1份，以此证明公司对秦某某的处理结果；2、2009年6月22 ...
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称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的中专学历证书已经由其自行取回。被告则予以否认。另，原、被告均对裁决书主文具体 手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日 ...
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