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邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三 及公告,证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过,不符合章程规定,公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院(2009)浦民一(民) ...
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邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三 及公告,证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过,不符合章程规定,公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院(2009)浦民一(民) ...
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邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三 及公告,证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过,不符合章程规定,公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院(2009)浦民一(民) ...
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邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三 及公告,证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过,不符合章程规定,公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院(2009)浦民一(民) ...
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不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吴某提供的员工升迁大会照片、辞职报告、证人证言等证据显示原告在被告处领取工资,作为员工参加了 。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,判决如下: 一、被告上海某 ...
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通知、会议记录、劳动合同档案汇总表和林某某的辞职书,证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表 。 综上所述,本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一项的规定,判决如下: 一、原告上海某 ...
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诉讼费用由被告承担。 被告辩称:1、被告是辞职,对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定,社会保险是企业必须为员工购买的,虽然被告已经离职,但是被告还是有 ,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解某。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 ...
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,而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付,按照有关规定,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金,故对原告此项诉讼请求 生活无以为继,上诉人被迫于2002年4月28日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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辞职信下方有A签字,并写明“已办好辞职手续,同意辞职”;五、2010年12月至2011年9月考勤表,载明包括李某在内的员工某勤情况;六、A证言,A 是对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系,裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称:我同意一审判决,不同意安 ...
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与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》,离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签,未提供证据。三、原告在 ,每月833元的工资差额,符合《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定,本院予以支持。但对原告要求 ...
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