时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应 劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...
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工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定， 劳动部的行政规章做出判决，适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的 、证据不足，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－X号 ...
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三、关于胡某主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日 超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法 ...
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人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防战斗员工作的特殊性质。 上诉称：1、上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，用人单位应按劳动法规定支付加班工资。2、上诉人在知道自己从事的是消防战斗员工作，并不表示上诉人 ...
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其他工作和休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将 被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他相关规定支付上诉人的休息日加班工资。综上，请求：1、 ...
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其他工作和休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将 被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他相关规定支付上诉人的休息日加班工资。综上，请求：1、 ...
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二十五的经济补偿金845元，解除劳动合同的经济补偿金和未按规定支付经济补偿金而应支付额外经济补偿金2535元。原告金龙公司对仲裁不服，遂向本院提起诉讼 解除劳动合同额外经济补偿金的7500元的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二 ...
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，现原告请求1080元，是其对自己民事权利的行使，本院予以准许。原告请求被告支付工资4165元，本院认为该请求与本案的损害赔偿不属于同一法律关系，但考虑 雇员损害赔偿纠纷案件，但上诉人以工伤损害赔偿为由提起诉讼，所以其请求依照劳动法的规定支付工伤损害赔偿的请求不能得到支持。对于上诉人所受到的损害，上诉 ...
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，被告所属的佛山市宏业建设集团有限公司(以下简称宏业集团公司)按照佛山市石湾区人民政府的规定进行企业转制。2001年9月12日，宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假 ...
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