一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 原、被告双方劳动关系存续时间应为1997年5月至2008年8月。根据我国劳动法律、法规的规定，被告应依法为原告足额缴纳双方劳动关系存续期间的 ...

的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，可以不向 的规定，叶XX法定节假日加班工资为5500/21.75天X4X3=3034.48元，扣除已支付的法定节假日一倍工资，协盛公司还应支付另外两倍工资5500/21.75天X4X2= ...

某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于 事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 ...

辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳。”因此按照上述法律 ...

X日生效，其中试用期至2008年6月9日，于2011年3月9日终止；原告被安排在业务员岗位工作；双方必须依照国建和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳 的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州六合企业管理咨询 ...

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