，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国 部门的批准书不等于双方因此建立了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有毛某某与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用毛某某提供的劳动力的 ...

，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国 部门的批准书不等于双方因此建立了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有吴某某与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用吴某某提供的劳动力的 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名 同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括 ...

权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不平等，其权利被侵害不能按照 的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬） ...

的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属领导和 。 宣判后，原审原告衡阳安邦农业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工， ...

退休手续并支付各项退休待遇。 原审法院经审理认为：1987年5月15日被告与原告签订临时用工合同书，合同的期限是1987年5月15日到1987年12 ”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

不存在劳动关系，只存在义务帮工关系，故诉诸本院。 本院认为:劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者 ]X号）第二条第一款的规定，判决如下： 确认原告湖南三宏房地产开发有限公司与被告肖某某不存在劳动关系。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半 ...

第一条规定，人民法院受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金， 并未明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。 ...

该研究所干部。 委托代理人韩建军，河南联盟律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服 ...

不符的错误观点，完全背离一审裁定内容。一审法院查明二十二所为事业单位法人，1999年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办[1999]X号《 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服 ...