，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨 ，现时确因奥丽侬公司长期安排杨某某加班导致其不能适应公司工作而提出辞职，因此，从公平合理的角度出发，奥丽侬公司应向杨某某返还厂服费用，原审判决奥丽 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html-了解详情
经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违 ，陈某应为其不履行竞业禁止义务的行为作出适当赔偿。大洋公司虽然提出了250万元的经济损失，但本案纠纷的产生与大洋公司没有明示竞业禁止补偿费有关， ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html-了解详情
]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_41214125.html-了解详情
期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_39133458.html-了解详情
期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_39126110.html-了解详情
也没有任何证据可以证明张某因为没有收到解除某动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误 解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张某口头向其提出辞职，张某予以否认，奥野公司 ...
//www.110.com/panli/panli_33559069.html-了解详情
奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司 主张延时加班工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
25%的经济补偿金565元，而吴某某就此再次提出要求，没有法律的依据，吴某某所主张的亦非解除劳动合同的经济补偿金，且吴某某在解除劳动合同时存在自动离职的 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_83139.html-了解详情
：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张某某在上述情况下辞职不仅不能得到恒达厂、罗某某的经济补助或补偿，反而还要向恒达厂、罗某某支付高达x 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项和第(三)项的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html-了解详情
人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的 ２００６）城民一初字第３５１号民事判决第五项，依法改判被上诉人赔偿给上诉人造成的经济损失７．６万元；３、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人共同辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_63244.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务