年的销售奖励，该仲裁委员会于当日作出顺劳仲不字[2005]第X号《不予受理案件通知书》，以超出仲裁时效为由，决定不予受理。梁某甲、梁某乙2005年12月向 单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁某甲、梁某乙与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该 ...
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人不服裁决，向原审法院提起诉讼。 以上事实有双方当事人的陈某，终止、解除劳动关系通知书，工资收据、工资单及支付补偿金签收单、仲裁裁决书、庭审笔录为据 劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动关系，应予以确认。被上诉人为了规范与劳动者之间的劳动关系，提出与劳动者订立劳动合同，符合国家的有关规定，并无 ...
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元，2011年7月1日起调整为1100元，最低工资标准中包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金。 再查，代某曾以要求 项目结束，泛太公司未提供充分证据证实代某停止工作系其故意旷工，且泛太公司亦认可并未向代某送达解除劳动关系通知书，故对泛太公司要求确认双方劳动关系已 ...
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一审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。虽周 工资的请求中，合理的部分法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2009年7月1日至2010年5月30日，原、被告之间存在劳动关系，但被告未与原告 5月30日口头通知原告解除劳动关系，被告解除其与原告的劳动关系不符合劳动合同法规定的法定解除情形，被告也未向原告送达书面解除劳动关系通知书，故被告系违法解除 ...
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页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...
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、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度 ...
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元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系 被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...
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本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，谢某某作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
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本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，陈某某作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
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