支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《上海市工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按 解除劳动关系的经济补偿金。审理中，被告主张其于2008年5月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与 ...

24日下午突然辞职，未提前三十日通知沪东幼稚园，违反双方劳动合同约定，属旷工行为，故沪东幼稚园扣发罗某当月工资、奖金理由正当。仲裁委员会裁决沪东幼稚园支付罗某 3月24日的工资，并无不当。至于2009年3月的奖金问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人 ...

日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另查明：上海市松江区 等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位某据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准 ...

至2010年3月10日止。2009年11月3日，原告自行离职，未写辞职报告。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的工作岗位在 陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...

、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照 ...

徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的， ...

元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在 业绩考核结果，被上诉人在扣除各项保险费用后未支付上诉人工资。我国劳动法规关于职工最低工资标准的规定是出于对劳动者保护的目的，在劳动者提供劳动的情况下，用人单位 ...

劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的替代人选，更无法像其他类型的人员一样，支付常规的费用就可以找到合适的人员 ...

，现常某某要求补办和缴纳社会养老保险，符合法律规定，应予以支持。京达宾馆辩称常某某的养老保险费用已随工资支付给常某某，常某某不予认可。京达宾馆又无 月15日辞职，2008年4月24日住院治疗，该费用发生在辞职后，且没有在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于常某某于2008年4月15日辞职， ...

按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月为4950元应依法予以支持。因系赵某作为劳动者辞职解除的劳动合同，其要求支付赔偿金的诉讼请求，按该法第四十八条的规定，依法不应予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...