傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元 中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和 ...

编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（ 。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009年8月 ...

原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。 2008年全年原告病事假共计15个工作日，集中于3 费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于交通便利集中、方便的固定地点，原告主张班车未停靠于 ...

无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就 ，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法 ...

的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金’的规定请求原告群英机械制造公司支付被告郜继光拖欠工资的赔偿金x.84元的主张， 劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市 的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩 ...

，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已 的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗 ...

代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的 公某。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公某，该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案 ...

用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉 ...

用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉 ...