和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元， ...

主体责任。被告自2005年10月以来一直在原告发包的株浏客运专线从事司机工作，原告依法制定的各项劳动规章制度也适用于被告的父亲，被告的父亲受原告的劳动 的证件具有本质区别。2、一审法院根据一审被告提供的《保险服务卡》认定双方劳动关系存在的事实和理由是错误的。3、一审法院认定有“考勤记录”纯属子虚乌有的 ...

单位对劳动者的用工行为。综上所述理由，该院确认彭某乙与被告之间不存在事实劳动关系。二原告的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，该院不予支持。本案经 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

委托代理人尹某某 原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司（以下简称xx公司）与被告尹xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭， 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 之规定，判决如下：××公司与昌××于2010年3月10日至30日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由××公司负担。 ××公司不服原审判决，上诉称：原审 ...

年4月期间，原告已支付被告加班工资2162.9元。被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的 条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...

内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除获取劳动报酬外，还有相关社会保险和福利待遇。而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被 农闲时间，每天上班与否、工作时间长短及工作量大小都由原告自己决定，被告并无劳动规章制度约束原告，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，且原告可随时 ...

工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成要件，故申诉人和被诉人之间产生 》规定，判决如下： 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司与被告王某某之间存在劳动关系。 本案受理费10元，由原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司承担。 如不服 ...

代理人：贾某，该公司职工。 上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，田某某不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院（2010）彭法民初字 、获奖受惩情况或其他足以证明田某某在工作期间遵守原郁江煤矿劳动规章制度、接受原郁江煤矿劳动管理的相关证据；另外，原郁江煤矿也没有直接向其支付 ...

河南子建律师事务所律师，代理权限为一般授权。 原告通许县中等职业学校诉被告张某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告的委托代理人 至2009年12月20日，与用人单位之间形成了一种长期、稳定的劳动关系。原告的劳动规章制度适用于张海立，张海立受原告的管理，从事学校安排的有 ...