，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多 其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持 ...

，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多 其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持 ...

的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失 ，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班，应当认定为加班， ...

的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第 社劳监理字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑人社劳监撤字 ...

.被告按照原告实际工资补缴养老保险费用；4.被告向原告支付加班费共计6481.93元。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷 ，张家培、徐硕林、陈某某（原告）的缴费基数按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十，被申请人（被告）承担单位缴费部分；二、对 ...

不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告 6日至2009年12月18日工资9264.40元。变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未及时支付工资的25%的赔偿金2316.10元。原告变更其加班费的诉请为要求被告 ...

是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工 工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动 ...

从没有支付四被上诉人加班费。同时李某甲克扣梁某某和邓某某15个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲 被上诉人上班时被告知其已经被当作自动离开。四被上诉人离开“百胜”后因工资、加班报酬和押金问题于2004年3月8日向高明区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于 ...

50元。三、艾麦公司实行的是半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对林某要求支付加班 提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系 ...

调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明： 年9月至2008年8月的加班工资x．22元及拖欠加班工资的额外经济补偿金x．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告 ...