陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告路翔公司诉称：被告苟某在原告单位工作期间，擅自将属于原告的（略）剪切沥青混炼机技术，以个人名义于 对路翔公司代理人提交的图纸复印件与存放于中国如意技贸中心的图纸原件内容进行了核对，证明复印件与原件相同。该图纸载明的名称为：沥青剪切混炼机，设计时间为： ...

应支付拖欠2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位 单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。关于梁某某答辩称原审判决停工期间 ...

关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－ 、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实 ...

人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。2、我方“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的 课时未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处 ...

的前提是因侵权而造成严重后果。本案纠纷性质不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性 人姚某某不服原审判决，向本院上诉称：上诉人在1972年参加工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无 ...

的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。 再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦保安的任何工作证明都没有提供，这 ...

”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职证明，并为此于2011年7月18日向林X送达了书面“ 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、 ...

事业单位，成为正式在编职工，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3 ，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或全部免于承担 ...

（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西正大畜禽有限公司由于工作岗位调动的原因协商一致解除劳动合同，广西正大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济 ...

证人亦对此问题予以了印证。还需要说明的是：即便认可《通知》的真实性，也不足以证明原告加班的事实的客观存在。因为，《通知》仅是预先的告知，并不代表《通知》 第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...