2011年5月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及单位的规章制度作出了解除与被告的劳动关系的决定。决定做出后被告于2011年5月 一审法院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，受法律保护，对双方当事人均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被 ...

至2009年10月20日应发工资1676.86元，实发1564.04元（其中有加班工资211.86元）；2009年10月21日至2009年11月20日应 根据本案在案证据可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的 ...

，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件 自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项规章制度。用人单位有权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章 ...

拟证明被告所适用的法规依据。 原告邵东县佘田桥五金铸造厂诉称，第三人违反单位的规章制度，擅自脱岗帮其妻子做事，返回时不走正常通道，却从升降机中经过，升降机 铁，在等待装废铁料上车过程中受马乔云安排挖坑埋废铁水。由于其他过道堆有原材料，第三人抄近路经升降机前往挖坑处时，升降机突然升空而摔伤。按照原告所述 ...

后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假手续的情况下擅自返回无锡市被告处工作至2010年5月7日 劳动合同法》第三十九条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号 ...

行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委的裁决 根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 ...

根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6 采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行 ...

工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方 无《员工违纪处理办法》之存在，原告亦应恪尽职守，遵守劳动纪律和职业道德，不得有违规操作行为。 因原告未经批准外借车辆，且为不应办理临时牌照的车辆办理临时 ...

1995年在黄某影视公司工作，双方建立了劳动关系。宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也 二、驳回原告宋某某的其他诉讼和请求。本案诉讼费10元由被告承担。该费用先有原告垫付，待执行时一并结清。 上诉人宋某某上诉称：1.宋某某在假期 ...

日成立； 3、上海丰采广告有限公司（以下简称“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...