强公司接收的职工，宝强公司有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从 生活费及养老保险金，时间从生产之日起；(2)立即与其等239人补签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿 ...

。又查明，经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字（2010）X号裁决书生效裁决新泰和公司支付2009年6月至2010年5月未签劳动合同的双倍工资x元 中华人民共和国劳动合同法》第八十某条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付 ...

就合同期限、工作任务、权利与义务、解除（终止）劳动合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项进行了约定。郑州市X街区人事劳动和社会保障局对该合同进行 ，该手册显示工作单位系中国长城铝业公司。 此案经调解，因原、被告双方各执已见而未果。 本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护。 ...

广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的 合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...

终结。 原告诉称，原告于2008年7月11日入职被告处工作，任项目经理。劳动合同期限至2010年7月10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

予以支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年9 ，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。 本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令 ...

曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决 经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家 卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某公司（被申请人）自2009年9月24日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资26 ...

年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日 》约定范围。因被告作为用人单位，享有对劳动者的用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间，而原告亦未举证证明曾约定申报工作 ...

。嗣后，听被告说不干了。 杨某称，其系某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示 以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的 ...