工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 ，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高 ...

依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分 损失，一方面欺骗麦某某在劳动合同中签字，麦某某在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛分公司 ...

尚欠曹某某的工资报酬 双方未对曹某某的月工资标准进行书面约定，何某某作为用人单位，主张曹某某所从事的是一般沙发生产工，其工资标准不应是3500元， 被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向劳动者支付尚欠的工资报酬。因此，该事实本院不再进行审查。 ...

裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。有 附XX院上诉以“请求退回已支付的绩效工资”的理由，予以驳回。张X被用人单位辞退（即解除劳动合同）的原因是其严重违反附XX院的规章制度和医务人员 ...

造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资 年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就已进入被告 ...

员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

《关于认定罗某同志自动离职的决定》适用的法律及相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条 》第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

我单位只是临时雇用徐某甲帮忙打字，因其不胜任被我单位辞退。原审判决正确，应予驳回其再审申请。 本院认为，再审申请人徐某甲系郑州市轻型汽车制造厂的待岗 九十八条相抵触，经审查，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正 ...