某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部员工，工资为1180 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

2条规定“未经许可向公司有利益冲突的单位或个人泄露保密信息”；第5.1.5.6和5.1.5.7规定，如员工一年内，犯有一级违纪行为三次且一次二级违纪 三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7818 ...

。 原审时原告刘某甲诉称，2006年1月1日，原、被告之间签订了“员工聘用合同”，被告聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，月工资2500元 ，被告应支付原告违约金x元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...