。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,要求判令被告支付原告:1、违法解除劳动合同的赔偿金x元;2、代通金2012元;3、2007年1月起 工时制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据确凿。 本院认为,用人单位单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形。本案中,首先,被告未提供充分证据证明原告在 ...
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。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,要求判令被告支付原告:1、违法解除劳动合同的赔偿金x.96元;2、代通金1971.33元;3、2007年 制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据确凿。 本院认为,用人单位单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形。本案中,首先,被告未提供充分证据证明原告 ...
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2009年11月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元;2、2006年12月1 、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议;被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职,营私舞弊,并给用人单位造成损失等的行为,故 ...
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,与被告属不同的公司,因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司,与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为,但原告主张的 被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币1000元; 二、被告上海某某资产评估有限公司应于本 ...
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判决如下: 原告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务, 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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工作地点成都,公司将按照陆仟元整的档案工资标准,根据实际业绩达成情况支付月度工资;并于下班前即17:00前,将是否同意变更的意见以书面 如下: 一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求,不予支持; 二、原告毛××要求 ...
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成都,公司将按照叁仟叁佰元整的档案工资标准,根据实际业绩达成情况支付月度工资;并于十五日内,将是否同意变更的意见以书面形式告知人力 ,判决如下: 原告陈××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求,不予支持。 本案受理费10元,由 ...
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补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下: 1、仲裁裁决书、更正通知书,证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准,证明被告系物业顾问, 6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾,且也未提供 ...
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项之规定,判决:陈某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求,不予支持。案件受理费10元,由 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”,此系双方合同约定内容,陈某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作 ...
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规定,判决:一、毛某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求,不予支持;二、毛某某要求 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”,此系双方合同约定内容,故毛某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作 ...
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