。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是 也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未 ...

其劝退。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资5055.63元，补缴养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险6256元，支付未签订 15日至2010年1月14日的双倍工资x元；支付2009年7月、8月、9月、10月、12月的加班费3595.2元；支付2010年1月未 ...

的考核，电子考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的证据5无异议，但认为加班费是计时和计件结合起来计算的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5 ...

但原告要求的多，考虑到原告刚毕业，2200元加班费也可以给原告。拖欠533元工资无事实根据。双倍工资差额x元无事实根据和法律依据。由于原告违反公司 本判决生效后十日内支付原告郁某某2008年7月14日-2009年6月16日加班费2200元。 四、被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决生效后十日内 ...

（二）长沙xx公司支付熊xx清明节加某234元及2011年春节假期被扣发的工资320元；长沙xx公司支付熊xx解除劳动关系的经济补偿金1700元。长沙xx公司 仲裁程序，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出了要求长沙xx公司向熊xx支付双倍工资、加某、经济补偿金等的裁决。长沙xx公司在原审中作为原告提出了 ...

，还是1850-2050元/月这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（如春节、国庆节）加班费另计……。 某某物管公司于2011年8月4日张贴《通知》，该通知称：“请7月 ...

某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动 年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...

某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动 年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...

9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时 鉴定结论的证据，故原告要求重新鉴定的理由不足，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、 ...

也加班。在解除劳动关系时双方约定公司向其支付的销售提成、绩效提成及奖金等工资在原告签字后并未支付。故请求二审法院依法判令：1.被上诉人支付上诉人解除劳动 双方签订了书面劳动合同，现劳动合同已解除，上诉人又主张双倍工资无法律依据。上诉人主张的加班费和工资提成也无证据加以证明。故原审认定事实清楚，判决公正 ...