。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被口头告知有相关文件，华某未与吕某商量，吕某 元。现双方均认可吕某没有完成定额，在此情况下吕某的工某如何发放，应由用人单位华某提供证据。一审法院审理中虽然华某提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和 ...
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处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳仲（2009）办字第X 原告公司担任工地管理员，主要从事土方车辆的管理、加油和计量货物工作，原、被告口头约定被告的月工资为3000元。2008年10月21日，原告公司注册成立，股东为 ...
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处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳仲（2009）办字第X 原告公司担任工地管理员，主要从事土方车辆的管理、加油和计量货物工作，原、被告口头约定被告的月工资为3000元。2008年10月21日，原告公司注册成立，股东为 ...
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处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳仲（2009）办字第X 原告公司担任工地管理员，主要从事土方车辆的管理、加油和计量货物工作，原、被告口头约定被告的月工资为3000元。2008年10月21日，原告公司注册成立，股东为 ...
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不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得 本院予以维持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。 二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘某甲 3、户籍证明证实，刘某甲，生于1962年7月24日，身份证号码x。 以上证据相互关联、相互印证，足以定案。 本院认为，被告人刘某甲虚构自己具备还款能力的 ...
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次的竞岗。黄某诉称２００２年７月三亚供电公司口头解散了施工队、其当即要求三亚供电公司安排上岗，但未提供证据证明，应承担举证不能的后果。２００５年１２月在黄 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...
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提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚 ，（2007）海民初字第x号判决在法律上并未生效。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判 ...
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，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系。同时根据一审我方提供的证据，王某与容器厂签订合同后 ，现在说我干的厂棚有质量问题，没有事实依据。 容器厂未提交答辩状，当天口头辩称：原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法维持 本院归纳并各方当事人认同的 ...
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