劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在公司有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗。在待岗期间,食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴,并 至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止,不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决,该争议的 ...
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劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在公司有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗。在待岗期间,食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴,并 至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止,不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决,该争议的 ...
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