，原告依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的 面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制 ...

是伪造的。2、没有证据证明被上诉人制定的劳动纪律已向员工公布。由以上事实可以说明原审判决和劳动仲裁裁决是错误的。请求二审法院：一、撤销原审判决和佛山市石湾 行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生口角，被诉人就以此 ...

调动，经调动双方协商同意后，办理调动手续；市属以上集体企业、事业单位之间的工人调动，可以参照本通知办理。 还查明，龚某1985年1、2、3月的 ，判令被上诉人承担诉讼费用。理由是一审法院认定事实错误，上诉人申请劳动仲裁的时间没有超过法定的20年。被上诉人辩称，原判正确，应当维持。 双方当事人对一审查明 ...

若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚供电恒天辅业管理中心是具有 关系。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十四条规定，黄某可以另行起诉。综上所述，我司作为国有企业其内部进行人事、 ...

伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第四条亦有同样的规定 因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，只要符合劳动争议和受案范围，劳动仲裁部门不应不加区别地将职工负伤之日确定 ...

。 委托代理人：史悦华，广东天伦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市禅城区劳动和社会保障局(以下简称区劳动局)。地址：佛山市X路X号X号楼X楼。 其已依法行政，并作出判决显然是错误的。而被上诉人区劳动局却以我可以申请劳动仲裁为由不依法查处永丰厂也是其失职的表现。综上所述，原审判决认定事实不清 ...

不在的，则交其同住成年亲属签收；直接送达困难的可以邮寄送达。只有在上述送达方式均无法送达的情况下，方可采用公告送达。省某垦集团明知魏某在 时间的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会，原审判决认定公告送达方式无效，但是 ...

X组X号。 委托代理人龙桃先，湘乡市环市法律服务所法律工作者。 被申请人（原仲裁申请人）朱某，男，X年X月X日出生，汉族，湘乡X镇X村X 一一年六月十七日 代理书记员文华香 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的， ...

，该公司董事长。 委托代理人钟华，湘潭雨湖弘道法律服务所法律工作者。 被申请人（原仲裁申请人）马某，男，X年X月X日出生，汉族，醴陵市人，原 年五月二十日 代理书记员文华香 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的， ...

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...