合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒 的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者 ...

7275元；6、被告支付给原告自2009年3月至2009年6月期间的双倍工资5820元；7、被告赔付给原告医疗费x.51元。仙游县劳动争议仲裁委员会认为 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并 ...

何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x 未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院劳动 ...

向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告给原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同 工资系800元。上诉人没有提出足够的证据来否定该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以采信。故此，上诉人主张王某某在桦隆电站 ...

向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告给原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同 该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以采信。上诉人主张唐某某在桦隆电站工资期间的工资只有600元的上诉理由不能成立。 3、 ...

关系，此点由原告在仲裁时提供的2008年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作一年增加5元标准计算的，据此可 按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x.06元；二、为王某某办理从2002年 ...

用工关系，此点由原告在仲裁时提供的2008年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作一年增加5元标准计算的，据此可 不按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x元；二、为刘某办理从1999年3月 ...

支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4 期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获 ...

：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。 》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月2日 ...