辩称：原告与被告于2008年7月1日起建立劳动关系，8月15日签订无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告 鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求， ...

7级。之后，原告多次向被告南通XX公司提出安排工作，并要求签订无固定期限劳动合同，但被告置之不理。2009年9月24日，南通XX公司以挂号信方式 月5日与被告南通XX公司建立劳动关系。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...

书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、 于2009年9月3日被盗。被告对此不予认可，称被告多次找原告要求签订劳动合同，原告不予签订，且原告提交的证人证言及证人均系原告单位职工，与原告存在 ...

工作失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。 时某某在仲裁庭审中陈某， 与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...

1,448.28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的 。 按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛某某不能证明曾向某公司要求休2008年度年休假，牛某某主张未 ...

进厂的，至2008年已有11年，按规定应当签订无固定期限合同，但该合同却是固定期限合同，再次，合同约定为原告办理社保，但至今未办理，另外，该 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

医疗保险、养老保险中单某应负担的部分，然后由苏北公司代为统一缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户 的结论。上诉人单某、旅行社关于单某仍与苏北公司存在劳动合同关系，要求签订无固定期限劳动合同并安排工作的上诉请求，本院不予支持。上诉人单某在徐州市 ...

董某某到我公司任飞行员至今。2000年8月4日，我公司与董某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条 ），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收 ...

中信重型机械公司的同意，在被告不同意的情况下，原告的“依法确认原告要求与被告签订无固定期限合同的请求合法”的诉讼请求于法无据本院不予支持，其“依法判令被告为 期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽有原告的签名，但被能源公司克扣的事实，被告应补发 ...

条、第四十八条、第五十条之规定，劳动者对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现蔡某申请法院撤销仲裁裁决无法律 ，但合同期满后，被上诉人不同意续订劳动合同，故上诉人要求签订无固定期限劳动合同的请求于法无据，本院依法不予支持。 关于上诉人主张的节假日加班工资应否支持的 ...