聘任的有关事实。 综观上述证据，根据《刑法》第九十三条第二款之精神结合司法实践，本院认为，认定“国家工作人员”，即认定被告人骆某是否具有公诉机关所指控 抑或“聘用”，表现形式不同，但实质内容相同。虽然，由于现代企业制度、人事制度改革进程中相应的法规、制度尚不健全，被告人骆某未履行有关手续，诸如书面委派 ...
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才判决，已超过了法定审理期限。并且，根据最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的司法解释，当事人一方或者双方人数较多的不得按照简易程序审理，而本案的被告一方为 和《合同》，但鉴于当时的历史情况，办理出现了错误，因此，在国家林权制度改革中，云龙乡人民政府在林权调查时已将该林地确认登记为上诉人所在的村X ...
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法定义务，具有强制性，而不是任意性的。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》就明确规定养老保险实行国家、企业、个人三方共同负担。虽然被告 破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序清偿”。新《破产法》施行后，该司法解释依然适用，因此，原审判决左某的集资款在财产分配时第一顺序清偿有法律 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷 起诉被上诉人，一审已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷 起诉被上诉人，一审已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷 起诉被上诉人，一审已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷 起诉被上诉人，一审已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷 起诉被上诉人，一审已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷， 被上诉人的案件，已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷， 被上诉人的案件，已作出实体判决。对同一案由的案件作出二种不同的裁判，明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答 ...
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