劳动合同，就地安置，培训不合格，原劳动合同终止等内容。2008年10月31日，双方签订劳动合同变更协议，协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月， 年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I日， ...

日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， 解除劳动关系，被上诉人的工作岗位变动不影响双方劳动关系的存续，故在双方签订的合同期限内，双方的劳动关系处于持续状态，上诉人作为用人单位应当依法为被上诉人缴纳 ...

》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围， 法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉人的起诉，无证据证实，无法律依据， ...

年9月30日止，工资标准为每月1,100元。劳动合同期满后，双方于2008年10月7日续签书面劳动合同，约定劳动期限为2008年10月1日起至2010 被告报到时得知原告调整了原岗位，被告不同意到新岗位上班，故双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据 ...

被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系 撤销了原告景某的委托代理人资格，同时指派被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申 ...

》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围， 法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉人的起诉，无证据证实，无法律依据， ...

职工平均工资为每月817.5元。 原审法院认为：原被告劳动合同期满后，原告未办理终止或续签劳动合同手续，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应视为双方原劳动合同关系 月5日，上诉人对公司组织架构进行调整，白某某也在被调整范围之内，由处室安排到三车间上班，但白某某在到新岗位的第一天就开如连续性请假，在 ...

处工作。2006年年底与被告签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为销售员。从2008年年初开始，在我提供正常劳动的情况下，被告未支付任何工资报酬，同时 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...

期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书》，期满后续签期限至2010年1月1日的《劳动合同书》。2009年2月3日， 、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被告未与原告续订合同，但原告周某某仍保持原职务待遇 基础上签订的，应为合法有效的合同，受法律保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周某某续订劳某合同，但原告在被告单位工作，其工资待遇、职务不变，即 ...